“Make It Matter. How managers can motivate by creating meaning.”
Scott Mautz. Amacom, 2015.
Auteur Scott Mautz toont aan dat de sleutel tot het terugwinnen van medewerkers die afhaakten en het houden van de geëngageerden, ligt in het koesteren van zingeving in het werk.
Hoe meer zingeving in je organisatie?
- Richting geven:
- Werk dat belangrijk is en een werkelijke imact heeft.
- Ontdekken:
- Op een samenhangende wijze uitgedaagd worden, leren en persoonlijke groei.
- Een verhoogd besef van competentie en zelfwaardering.
- Controle hebben over en invloed uitoefenen op beslissingen en resultaten.
- Toewijding:
- Een authentieke/ zorgzame cultuur gebaseerd op teamwerk.
- Zich verbonden voelen en vertrouwen hebben in het leiderschap.
- Vrij van corroderende gedragingen in de werkomgeving.
